採用情報｜美容室クレス

例えば100年後、今現在ここに居るスタッフは、ひとりもこの世に存在していないかもしれません。

でも、私たちが積み重ねて得た技術やノウハウ、美容に対する情熱が、クレスというブランドのもとで何世紀も存続していくことは可能です。
だから私たちは、クレスの大切なＤＮＡともいえる"人"をまず第一に育成します。
スタッフひとりひとりが、将来的にどのようなビジョンを描けるのか、そのために会社はどのようなバックアップをすればいいのか。

私たちは、あなたという遺伝子に未来を託します。
同じ夢を持つ仲間として良き協力関係を築き、社会へ貢献できるクレスであること。
私たちは共に明日へ大きく飛躍できるスタッフと出会いたいのです。

スタイリストもアシスタントも、サロンでは同じように重要で、それぞれの協力関係なしに仕事が進むことはありません。サロンという第一線は、それを肌で感じ取ることのできる舞台なのです。先輩をアシストしながら仕事を覚え、同時にスタッフ同士のコミュニケーションの大切さも学ぶ。スタッフ自身が気持ちよく働けるサロンは、お客様にとっても居心地が良いものです。
もしも、技術が一流でもマナーや協調性など、人として大切な部分が欠けていればお客様の心をとらえることはできません。
ましてや人間的な魅力をも問われるトップスタイリストになることなど到底できないと私は考えます。遠回りでもいい、まずは基礎をきっちりと身につけること。
そしてゆくゆくは自分の手で稼いだ資金で自分のお店をつくり、よりグレードの高いお店づくりを共に目指す、そんなビジネスのパートナーとして育っていって欲しいと思います。

クレスでは、スタッフの指導に力を注いでおり、特に基礎技術は時間をかけてしっかりと身に付けます。シャンプー、カット、ワインディング、カラー、ブロー、セットなど、段階に応じた試験がサロン単位で随時設けられており、自分の努力次第でキャリアアップできるシステムになっています。また、流行の変化に応じ新しい技術の獲得も積極的に評価に加え、幅広い活躍のできるスタイリストを、サロンをあげて育てあげます。また、クレスは、トータルビューティのお店として、ヘア以外にもメイク、ネイルなどそれぞれの分野においても一流のスペシャリストを育てていきます。

FＣ店オープンにあたって、全面的な支援をします。ＦＣ店出店にあたっては、地域性などを含む マーケティングデータをもとに、本部でＰＲ活動を 検討します。各種ＰＯＰによる告知やセールスプロモーション活動を全面的にバックアップします。

スタイリストの創作力向上と、新顧客サービスの ため、専用機材を備えたスタジオを併設しています。またクレスでは、海外研修での作品撮影や自社 スタジオを使った撮影会などで、スタイリストの技能向上を図っています。